司法廉洁是司法公正的保障，选人用人是大家关注的热点也是能否树正气的关键，因此，滑县人民法院坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，探索实行廉政评价先行制度，在奖励、评先、晋职、晋级等重要环节先由院纪检组对候选人进行“廉政体检”，对廉政建设有问题的坚决实行一票否决，保证了奖励、提拔的干警“过得硬”、“立得住”、“能服众”，提高了选人用人公信度和廉政制度的执行力、威慑力。

    “廉政体检”具体就是在奖励、评先、晋职、晋级等重要环节先由院纪检组对候选人的廉政情况作出客观评价，为院党组决策提供可靠依据。因为院纪检监察部门作为党风廉政建设工作的职能部门，有接收群众举报反映和进行调查核实的渠道，有条件有能力对干部廉政情况“把脉问诊”、作出权威鉴定。事先征求纪检监察部门对拟奖励、提拔任用干部的意见，能够更加全面地识别干部、更加准确地评价干部，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，防止干部“带病受奖”、“带病上岗”。

    滑县人民法院在今年的助理审判员升审判员的审判职务晋升中就实行了该制度，由院纪检组监察室对6名候选人查阅廉政档案、查看举报记录进行廉政考核，作出廉政评价。之后，院党组对无廉政及作风问题的6名同志依法提请县人大常委会考察任命。

    此举受到广大干警的一致好评，大家认为“廉政体检”为提升选人用人满意度安装了“助推器”，有利于提高选人用人公信度，也起到“惩前毖后、治病救人”的作用。如果用人失察，一些有问题的干部不仅没有受到及时的警示处理，反而“节节高升”，就会使贪腐者的侥幸心理不断膨胀，必将导致劣币驱逐良币的“逆向激励”，给整个法院队伍的价值取向与行为导向带来负面效应。因此，同志们认为“廉政体检”是党风廉政建设举措的务实之举，是以实际行动褒扬廉政打击腐败。