为确保司法廉洁，滑县法院坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，探索实行廉政评价先行制度，在奖励、评先、晋职、晋级等重要环节先由院纪检组通过“一查二谈三访”对拟奖励、提拔的候选人进行全面“廉政体检”，对廉政建设有问题的坚决实行一票否决，保证了奖励、提拔的干警“过得硬”、“立得住”、“能服众”，提高了选人用人公信度和廉政制度的执行力、威慑力。

    “一查”就是在对干警进行奖励、评先、晋职、晋级等工作中，首先由院纪检组通过查阅廉政档案、查看举报记录对候选人的廉政情况进行初步判断；“二谈”就是由院纪检组、监察室通过与候选人所在部门的干警特别是廉政监察员谈话进一步了解拟奖励、提拔的候选人平时的工作表现；“三访”就是对业务部门的候选人随机抽查已结案件，走访案件当事人，深入了解其工作作风、廉政情况。对司法行政部门人员走访其上级主管部门、工作联系部门的同志了解其作风、品质、能力等情况。

    通过以上措施考察了解拟奖励、提拔干警的德、能、勤、绩、廉等方面情况，并对其作出总体的廉政评价，从而更加全面地识别和准确地评价干部，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，防止干部“带病受奖”、“带病上岗”，为院党组决策提供可靠依据。滑县法院在今年的助理审判员升审判员中首次实行了该制度，院纪检组监察部门对6名候选人通过“查、谈、访”进行廉政考核，作出廉政评价。之后，院党组对无廉政及作风问题的6名同志依法提请县人大常委会考察任命。“廉政体检”为提升选人用人满意度安装了“助推器”，提高了选人用人公信度，也起到“惩前毖后、治病救人”的作用，受到广大干警的一致好评。