一是强化教育培训，治理庸。该院建立学习制度，注重对干警的教育，拨专款购买法学著作、法律工具书、教学光盘并订阅报纸、杂志成立图书室；开办法学讲堂，邀请专家学者和审判经验丰富的法官就法理争议、部门法立法背景、司法实践等方面的内容为干警授课；制定民事、刑事周例会制度，评查分析重点案件；举办业务能力竞赛，激励干警争当业务能手，防止干警能力平庸。

    二是强化审判管理，治理懒。该院细化立案、排期、审理、送达及归档的程序规定，规范案件办理环节，运用审判管理系统全程监控案件办理；深入开展“两评查”活动，督促法官规范文书制作、卷宗整理及庭审过程；实施审务督察制度，开展专项、日常督查，加强纪律作风建设；建立法官档案，案件质量责任落实到人，并与法官晋职晋级、考评奖惩挂钩，提升干警工作积极性，纠正懒惰思想。

    三是强化制度约束，治理散。该院坚持上班考勤制度，采取日点名、周通报、月公示考勤结果，迟到、旷工者扣精神文明奖，增强干警责任意识；严格请假制度，外出请假需经庭长、政治部主任、主管院领导同意，超过一定期限需由院长签字同意并备案；推行干警在岗及外出情况公示制度，在各办公室门口设置公示牌，详细列明干警开庭、下乡办案、出差情况；实施不定期查岗制度，检查是否在岗、佩戴公务卡及办公时间有无饮酒、打牌等违法违纪行为，使全院形成团结向上的工作作风，消除散漫风气。

    四是强化廉政建设，治理腐。该院全面开展廉政风险防控，向当事人发放载有主审法官及主管领导信息和监察室电话的廉政监督卡，邀请社会各界代表到法院参加廉政建设座谈会，在外部主动接受社会监督；在办公区域显著位置设置廉政警示标语及亲情寄语，刊发机关内部刊物《法苑清风》，向干警约稿畅谈廉政建设，监察室对有廉政风险的案件约谈办案人做好廉政风险警示工作，在内部形成倡廉树廉风尚，从源头遏制腐败滋生。