近三年来,滑县法院通过公开招录等方式引进各类大学生63名，为法院的科学发展奠定人才基础。该院党组高度重视青年法官培养工作，以青年法官协会为依托,采取多项措施提高青年法官综合素质。

    一是强化教育培训，提高业务能力。采取“请进来、走出去”方式加大对青年法官的教育培训力度，3年陆续邀请14名法学教授、专家学者来院授课，着力提高法学理论水平。安排38名青年法官和业务骨干赴上级法院观摩学习，掌握庭审技巧、提高做群众工作的能力。8次组织一线法官67名赴政法院校和省市法官学院专项培训学习新颁布的法律法规和司法解释。在市中院组织的法律知识考试和业务知识竞赛中，两次获得全市第一的好成绩。

    二是搭建交流平台，营造学习氛围。3年共举办“滑州法官讲坛”16期，32名业务骨干登坛授课，就审判实务、司法技巧等内容分享经验、交流看法，切磋探讨，共同提高。立足法院实际，借鉴兄弟法院办刊经验，创办《滑台法苑》内部期刊，开设“法官论坛”、“调查研究”、“工作动态”、“法官风采”等栏目，全面展现法院审判执行、队伍建设、审判管理等工作。

    三是强化岗位练兵，提升实践水平。四次开展庭审观摩评比、优秀审判长和调解能手评选、优秀和瑕疵庭审评比、裁判文书评比展示等活动，切实提高青年法官庭审驾驭能力和释法析理水平。开展书记员速录比赛、全员司法礼仪教育培训工作，提高接待当事人的能力和服务水平，提升法院整体品味。围绕职能发挥，立足服务审判、执行，强化司法警察值庭押解、射击擒拿等专业技能训练，切实服务和保障审判。

    四是坚持严管厚爱，实施精细管理。树立严管厚爱理念，对青年法官坚持严格要求，严格管理，以严格管提质效、精细化促工作。购置电子化人像考勤系统，严格工作日点名和签到制度，加强工作作风和会风管理，杜绝迟到、早退、脱岗、漏岗等现象，严禁工作时间玩电脑、打游戏、看电影、炒股票，坚持以制度管人，将各项工作纳入科学管理轨道，抓作风、促院风、刹歪风、树新风。