滑县法院紧扣“公正司法、一心为民”工作主题，以“尚法厚德、秉正守廉”为院训，立足职能发挥，开拓工作思路，坚持严格要求、严格管理，同时注重对干警的关爱、关怀，不断探索严管厚爱理念下的法院队伍管理模式。

    一是招录上拓宽渠道, 合理分配工作岗位。三年来,通过公开招录的方式引进各类大学生63名，优化了干警年龄结构，提高了学历层次，本科及以上学历达87%，研究生13名，为法院工作全面发展提供人才保障。将学习新闻、中文、会计、民法、刑法等专业的干警，分配至办公室、信访办、行政科、民二庭、刑庭等部门，确保专业对口，优化人才资源配置。

    二是思想上坚定立场，激发干警工作热情。积极组织拓展训练、演讲比赛、文艺晚会等文体活动，加强干警交流，增进了解，培养集体观念。深入开展“知明辨”、“严提促”、“讲扬树”、“我为党组献计策、我为法院绘蓝图”等活动，深化大局意识、创先争优使命感，促使干警精神面貌明显改观。征集到涉审判执行、队伍建设、监督机制、法庭建设等方面的宝贵建议300余条，调动干警工作积极性。

    三是培训上搭建平台，助力青年法官成长。成立了青年法官协会，开办了滑州法官讲坛，建立了微信群，注册了协会公共邮箱，通过搭建一系列交流学习平台，组织全院青年法官开展法学理念的学习研究，探讨复杂疑难问题，培养其善于学习、研究、思考的能力，提升综合素质。3年共举办法官讲坛16期，32名业务骨干分享审判实务经验、谈人生感悟，8名青年法官讲办案体会、论国际形势。

    四是政治上关心干警，积极解决职级待遇。多次汇报协调，报请县委将办公室、政治处、执行局、法警大队及八个派出人民法庭等内设机构升格为副科级，新增司法技术科、审判管理办公室、信访办公室、维护军人军属合法权益审判庭、金融审判庭、研究室等六个内设机构，部门负责人分别高配为正科级、副科级，完善了机构设置，解决了干警职级待遇，提高了干警工作积极性。

    五是生活上体恤干警，营造集体温暖氛围。为方便家在外地、长期在院内居住的干警，安装太阳能热水器、购置洗衣机，从生活细节关心干警。改善机关餐厅伙食，方便干警就餐，帮助解决实际困难。为基层法庭安装空调、配备冰箱、微波炉，每月为法庭的干警发放200元生活补助，鼓励干警吃住在庭、扎根基层。每年组织干警到安阳地区医院体检，建立干警健康档案。